2024年6月4日下午，党委书记、董事长粟勇兵在二孵一楼会议室主持召开2024年第1次党建工作专题会。公司领导，各部门、子公司负责人，各党支部党务工作人员及党委办公室全体员工参会。

会议专题学习《中共广安经济技术开发区工作委员会党群工作部 中共广安经济技术开发区财政金融局委员会关于印发<2024年度广安经开区国有企业基层党建工作重点任务〉》，听取2023年党建工作开展情况的汇报，审定《2024年党建工作要点》。

会议指出，2023年，公司党建工作取得了一定的成绩，主要有以下七个方面：一是立场更加坚定，坚定不移把党的政治建设摆在首位，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和中省区市上级会议精神；二是制度更加完善，实现党建入章，成立3个专门委员会，出台《审计与风险控制委员会实施细则》等相关制度，完善董事会议事规则，为公司稳健发展提供坚实的后盾，确保公司运营更加规范、风险可控；三是决策更加规范，根据《党委会、董事会、总经理办公会权责清单》，梳理权责边界，实现前置程序落地实施，确保决策过程的规范性，从而推动公司向更加稳健和可持续的方向发展；四是活动更加规范，2023年，共开展“走进新时代·开启新征程”党的二十大精神知识竞赛、“五粮春”系列案以案促改警示教育主题党日活动等一系列活动，进一步增强组织的凝聚力，提升了公司党员干部的党性修养和使命感；五是基层基础更加夯实，完善公司党的基础组织体系，成立了6个党支部，完成了各支部书记的选举，完善了支部人员配置，各支部活动有序开展，2023年，共吸收2名正式党员，发展5名发展对象，公司党员队伍迎来了质的飞跃，为组织的壮大和发展注入了新的活力；六是执纪更加严格，党委办严格执行从严执纪要求，2023年，对各类投诉开展调查，处理违反工作纪律人员3名，坚决维护组织的纪律底线；七是政治生态更加良好，公司员工团结统一、充满活力，党的事业蓬勃发展，形成风清气正的环境。

虽有成绩，但仍存在五个方面的问题：一是工作发展不平衡，总公司十分重视党建工作，但各子公司党支部工作的开展及三会一课流于形式；二是工作创新意识不强，满足于做好基础工作，未结合各支部实际开展党内工作；三是党务干部业务能力不强，存在不熟悉业务、党支部书记未思考年度工作的现象；四是党员先锋模范作用发挥不好，基层基础薄弱、未树立典型，对保持先进性这根弦绷得不够紧，导致党员同志和一般员工混为一谈，没有起到党员同志影响身边人的作用；五是党建、业务工作“两张皮”，党建工作和业务工作结合不够紧密。

会议要求，在接下来的工作中，要处理好以下三个关系：一是经济效益与党建工作的关系。企业以经济效益为主，要让党支部建在项目上，设立“项目党员先锋岗”“党员示范岗”，切实让党建工作引领一切，真正发挥党员先锋模范作用。二是法人治理结构与党组织的关系。要将党建工作纳入各子公司章程，把党的领导融入公司治理各环节，切实保障党组织发挥把方向、管大局、促落实的作用，实行子公司“党支部书记和执行董事一手抓”，充分发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性；三是骨干力量与党群后备队伍的关系。注重“双向培养”，建立“员工—骨干—党员—中层干部—高层”的发展程序，使骨干入党、党员成才，促进党员和骨干实现互学互促、互助双赢，培养出一支政治素养过硬、专业技能优良、工作作风扎实的国企党员骨干后备队伍。

会议强调，一要围绕企业中心任务抓党建，把工作着力点放在推动企业发展上。做到“抓班子、抓决策、抓队伍”，着力加强班子思想政治建设，坚持科学决策，培养新时代需要的高素质后备队伍，促进后备队伍健康成长，为公司高质量发展提供坚强后备队伍保证；二要围绕加强管理水平抓党建，把工作着力点放在建设人才队伍上。加强骨干队伍与党群干部队伍的关系，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证；三要围绕急难险重任务抓党建，把工作着力点放在党员先锋模范上。面对困难，以“我是党员我先上、后备队伍接着上”的政治自觉，主动作为、精准发力，充分展现党员精神风貌，积极发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，让党旗在一线高高飘扬；四要围绕塑造企业形象抓党建，把工作着力点放在培育企业文化上。重视总结并发挥好先进典型的带动示范作用，将培养国有企业良好风气寓于企业文化建设中，形成干事创业、团结奋斗、兴企有为的企业文化，展现奋进国企、和谐国企、清风国企良好形象。

（亿达公司  夏彬杰、张子依）